灵活用工解决企业什么难题?三分钟看完,强烈推荐!

2020-07-10 10:40 admin

以“共享经济+人力资源+互联网+双创”的创新思维,开创共享经济灵活用工模式,通过合规合作实现交易闭环,符合商业气质,从税务、财务角度实现业务的合规合法。

通过政府合作,享受国家税收洼地的扶持政策,业务流程稳定、专业,针对企业灵活用工需求,提供合法合规全方位弹性用工解决方案。

通过与企业签订“业务外包合同”将企业的某项工作或事项打包成为人力资源外包服务,通过员工管理对业务过程负责。

在这个形式的前提下,企业B与员工建立合规非全日制劳动关系,发工资,代扣个税,提供雇主责任保险。

在这个形式前提下,企业B与承揽外包工作者非劳动关系。双方签署合作协议,发放税后报酬,代开发票、代报税缴税。

在这个形式的前提下,企业B与众包工作者协助建立个体工商户,签署业务承揽协议,发放税后报酬,代开发票、代报税缴税。

酒店餐饮、家政保洁等服务业企业通常需要大量服务员,工作内容辛苦,人员流动性大,社保合规成本高,且现金发薪不规范。

方案:企业将相应任务外包后,可降低服务人员管理成本,规避这部分人群的用工风险和社保压力。

对于有短期或紧急管理咨询、信息技术等专业服务需求的企业,传统雇佣方式很难快速配置合适的员工,还要付出较大的管理和人力资本。

方案:可助企业灵活配置外包任务所需的人力资源,采用非全日制用工的模式,无需企业自聘高成本员工,以缓解社保、管理、财务等多方面压力。

方案:将企业视为任务发包方,将销售人员视为个人承揽工作者,与其签订业务合作协议,协助其享受税收政策优惠,合法合规纳税并获取税后酬劳。

设计师、培训讲师等自由职业者通常与企业之间关系较为松散,企业付费时,面临劳动关系认定问题,取得发票时也难以合规。

方案:可为自由职业者注册独立的个体工商户,以个体的身份承揽企业任务,建立业务合作关系。任务完成后,协助其享受税收政策优惠,合法合规纳税并获取税后酬劳。