2000字详细阐述造成企业用工荒的原因是什么?

2020-06-18 20:18 admin

最近几年呢我们经常在媒体上看到一个词叫——用工荒,那么究竟是什么导致了用工荒呢?我们今天就来谈一谈。

现在就连农村的年轻人也鄙视做工人,更别说郊区甚至城里的了,他们都想找个有底薪的办公室文员或者销售员,反正是不进工厂的。现在的制造业还能勉强维持,是因为有一批60后70后的农民工在支撑。他们上有老下有小不敢歇也不敢闹。他们拼命干活的动力是子女以后绝不再进厂当工人。

这批年轻人很多从小受到的教育就是长大了好好读书,再也不用像我这样干苦力了。再过上个五年,五十多岁的女工退休,男工的体力也下降了,也就没有多少人在愿意进厂当工人了。

现在的80后、90后进厂打工主要是找对象,谈恋爱,长见识,对于学习钻研技术根本是不感兴趣。由于制造业基本都在郊区,导致城里的子弟根本不可能去工厂上班。工厂里都是农民工,而农民工越来越少,工资水平越来越高,最后产品就毫无竞争力。

现在哪个男孩子说自己在厂里上班,就是农民工的女儿也会鄙视他。这种舆论环境下,中国制造业真的会玩不下去。那么农民工到底去哪儿了呢?

主要是成了农二代的大学生,毕业以后在大城市里怀揣希望最多的职业是房产中介或者销售员之类的。超过三十岁就比较难办了,这是中国经济的困难之处。

我之前在外地的一家传统制造业工厂看到,车间内的操作工年轻人很少,最小的也是三十岁。在管理区,财务,人事销售都是年轻人。看来中国制造工人越来越少,真的是快走到尽头。

穷二代也是大学毕业,他们的父母绝对不会让自己的子女再去车间上班。曾经和某个熟人聊天,他家近五年前后雇了十个中年保姆,基本是几个月就不来了。这不是重点,重点是这十个中年保姆的孩子有四个不上班,常年在家考各种证,还有六个是自己当个体户送货运输之类的,没有一个是进厂当工人的管理员和操作工。

中国一比八是合理的,德国大约是一比四。但是中国的大学,录取率超过了70%,算上存量的劳动力也是严重结构失衡,制造业难以为继。企业工厂需要大量的理科生,但是现在企业利润微薄,导致大量的优秀学生选择从事金融、法律、中介服务业,绝不进场。

从生产领域跨到分配领域,生产行业的素质越来越低。不要相信什么高科技研发,说白了大部分是买套进口的高科技机器。你看看机床加工中心,基本是意大利、德国的,只要有一点儿波折企业就垮。

99%的普通职工最希望是把企业的利润年底全部分掉,房价这么高,分钱最实惠。他们不喜欢把利润留出来搞研发搞积累。企业垮了,反正明年再换一家就是了。但是你站在更高一点的维度看一下,这样做的结果是满大街都是乱窜的失业者,用工荒是企业和年轻人的双输。

目前劳动力市场是供需不匹配,大量的年轻人没有技能,要高工资,企业无力支付双方僵持。年轻人骑驴找马随时跳槽,企业面对大量的生手,前期培训费用打水漂。导致的结果就是大学生也活得差,企业也活得差。

双输企业只想要熟练的农民工,不要大学生。他们娇气而且事儿多。现在一个企业呢本来只招聘10个人,却写着招聘100个人,原因是想多挑挑。但实际上工资比较低,可能还远不如干快递或者送外卖。

而农民工被电视新闻误导,乱要高工资,导致企业找不到工人,农民工找不到活儿,企业和工人僵持。就被记者报道成了用工荒,所以用工荒的真相是缺少熟练工加苦工种。

一是中国毁掉了技校,德国75%的中学生是去了技校,中国90%的中学生是去上了大学。以前技校毕业去工厂,现在学校为了赚钱活生生把人关了四年,培养了一批酸秀才,剩下的越来越不会干活,还眼高手低。一般工作不想干,真要技术的工作又干不了,企业根本不敢要。做坏一批产品,损失远远大于节约的工资。

熟练工培养周期太慢,所以出现了抢工人。说白了工人可能还够,但是有点儿技术的不多,企业没法用。我曾经观察了一个企业,普通的制造业企业员工除了老板一家全是大学生。其他都是中专高职毕业,日常电脑管理做得也很好。该企业在前几年招了几个大学生,做行政管理,人事管理。但是他们上班天天就是拿着考公务员或者考其他证书的书在复习,和农民工无法交流,工作马马虎虎,抱怨一大堆,确实没办法用。

二是苦工种,比如搬运,年轻人不想干,中老年干不动,比如说一个干装修的工人,他一个月拿个一到两万都很正常。但是吃住太艰苦了,他们的儿子很可能找个公司混着月薪四千,也果断拒绝再做这个。

很多90后的农村员工,他们也是喝着可乐吃着麦当劳长大的,刚刚出来工作的时候就遇到了新劳动合同法的强力保护,根本不关心企业的难处。90后的员工,只会和老板的儿子比生活享受,然后心生怨恨,这个状态很难维持多久。

很多企业招聘给出了6000-7000的工资,但其实是计件儿,而且不交社保,新手根本拿不到这么多。今后机器会慢慢取代一部分人力。有个朋友买了一台机器,花了十几万取代了两个熟练工,效率大增。原来要一天,现在半个小时,机器不需要缴社保,也不需要辞退赔偿,当然大部分的工种还要人力完成,但是这里少用一个人,那里就会多出一个劳动力,总体还是有用的。

劳动关系不稳定,员工大流动,熟悉本企业特定岗位的工人越来越少,所以做高科技高质量高效率的企业就是个笑话。但是企业负担太重。产能过剩也无力提高福利,公司待遇比较低。恶性循环。结果是绝大多数的制造业在低水平竞争,你花三年的高成本培养工人,会一夜之间全部辞职。

制造业有个不可能三角,包含了财政,企业家,工人,这三方是不会同时达到满意的。中国制造业利润薄,就业人数多是初级阶段。在没有进入高科技打遍天下的德日工业水平前,财政老板员工不可能同时乐呵呵。现在的情况是财政满意,员工满意,小老板就不容乐观了,然后直接到了政府。

当然同时还存在着其他的原因,比如说大基建提高了用工成本,一些存量的能吃苦的工人,他们去基建行业能够拿到更高的工资,但是以目前中国制造业的微博利润,不可能给到如此高的薪水。