公司整天宣传狼性文化,老板却不割肉,你怎么看

2020-06-18 20:04 admin

每个员工也都要签署奋斗者协议,自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假与带薪年休假工资,并且不会申请带薪年休假,这也意味着即便以后从公司离职后,也无权要求公司支付之前未领的带薪年休假工资。

这样一份协议争议颇多,但结果却是非常不错的,大多数华为的员工拥有了丰厚的待遇和分红,让华为获得空前的成功,于是许多公司纷纷效仿,也就有了现在的问题:公司整天宣传狼性文化,老板却不割肉,你怎么看?

模仿是最快的学习方式,这个是毋庸置疑的,当我们想要学习某个陌生领域知识的时候,最好的办法就是去模仿别人。

在企业管理中也是如此,大大小小的公司看见华为通过狼性文化取得了空前的成功,也想要自己的公司像华为一样成功,所以开始模仿狼性文化,但却仅仅停留在表面。

整天像军训一样管理他们,对他们要求特别严格,一个不小心,就要扣钱,并且呼吁他们不要到点下班,要把更多的精力放在公司上,加班越多,越好,为自己的未来与公司的未来奋斗。但最敏感的收入那是一点没涨,还因为要求严格,导致他扣了不少钱。

说的挺好的,但这并不是狼性文化,仅仅只是摸到了狼性文化的表面,以狼的要求去给到员工,但员工不仅没有肉吃,连草都很少。

这样的状态,公司不仅不会越来越好,反而会越来越差劲,这不,我这朋友的公司自从实行了狼性文化之后,员工的流失就越来越大了。

其实公司这样的行为也能够理解,这其中可是蕴含了许多套路的,华为是很多职场人的理想公司,华为的狼性文化对许多职场人来说,自然也是崇拜的不行。

公司借着这个机会,推出自己公司的伪狼性文化,员工会有一种天然的崇拜在里面,以至于这个狼性文化是不是真的狼性文化,都没有去细看了。

随着时间的推移,我们身为员工也不傻,总还是发现了公司这种伪狼性文化,公司整天宣传狼性文化,老板却不割肉,只给员工吃草的糟糕行为。

如果你是员工,一旦你的公司这么做了,相信我,这个公司是一个只懂得压榨员工的公司,赶紧离职最好。

如果你是公司,千万不要继续下去,想要继续落实好真正的狼性文化,下面这2点你需要做到位。

狼性文化这件事,其实是算一个高风险的事,因为要大量割肉,付出成本去投资,一旦没处理好,成本花了,收益却没有,公司的危险就大了。

对做这个项目的员工严格要求,并签订一些协议,与此同时,给到他们丰厚的奖励与分红,等到单点实验的结果相当不错了,再去全公司实行狼性文化,会更好一些。

总之,关于公司整天宣传狼性文化,老板却不割肉,我觉得这完全就是一个不诚信的行为,员工碰到了早些离职,而对公司来说,要实行好狼性文化,也可以参考阿胖文章中的那2个建议。